Рейтинг@Mail.ru

 Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Ставропольскогокрая 

Забыли пароль?


Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства
  Компании Люди ПрофиСайты Регистрация

Шантаж на рабочем месте

 4 марта 2010, 10:16
 Дарья Рябченко
 Публикации

Россияне не брезгуют такой мерой воздействия на работодателя в достижении своих целей, как шантаж. Трети из нас случалось ее опробовать, выяснилось из опроса SuperJob.ru. Чаще к нему прибегают мужчины и высокооплачиваемые сотрудники. Результат не всегда ожидаемый, как и последствия для шантажистов

Многим хочется достойной оплаты или условий труда, и к этой цели россияне идут разными путями. Почти третья часть работников, пытаясь добиться желаемого, начинала "шантажировать" своего работодателя, грозя уйти с работы, следует из опроса, проведенного порталом SuperJob.ru. В том, что им пришлось побывать в такой ситуации, признались 31% респондентов. Некоторые вообще взяли на вооружение эту методику и прибегали к ней "многократно", невзирая на в целом негативное отношение к шантажистам и на большой риск остаться у разбитого корыта.

Мужчины, как выяснилось, идут на шантаж работодателя чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил начальство перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). При этом попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой, отмечается в исследовании.

Но насколько действенны такие акции устрашения работодателя? Как выяснилось, удачным этот неоднозначный с моральной точки зрения метод убеждения работодателя оказался для 69% опробовавших его россиян.

Причем работодатели скорее идут на поводу у слабого пола. Из ответов следует, что грозя работодателю своим уходом с работы, желаемого достигли 72% дам. Мужчины менее успешны в этом вопросе. Угроза уволиться возымела действие только у 66% мужчин, избравших такой метод решения проблем.

Из комментариев на поставленный вопрос «Удалось ли Вам добиться желаемого в ситуациях, когда Вам приходилось грозить работодателю своим уходом с работы?» следует, что добившиеся уступок работники достаточно высокого мнения о себе. "И работодатель, и я были заинтересованы в результате"; "Я очень ценный работник!", считают удачливые шантажисты.

При этом многие респонденты более осторожны, считая, что во-первых, применение шантажа не характеризует работника с лучшей стороны, а во-вторых, после такого демарша можно лишиться своего места: "Шантажировать работодателя - это не вариант. Если ты на это идёшь, то будь готов к тому, что тебя уволят, как только найдут адекватную замену". Последнее, как раз не редкость. Среди ответов тех, кому поначалу удалась атака на работодателя, не редкость такие: "Да, но потом я всё равно ушел из компании». «Но это был временный результат». Причем 26% россиян шантаж в принципе не помог. 17%, грозивших работодателю своим уходом из компании, остались из-за этого без работы. Наиболее слабонервных "загрызла совесть", кто-то избавился от иллюзий и решил уволиться сам.

Правда еще 9%, потерпев неудачу, остались на работе. Но, как выяснилось, для многих из них исход был предопределен. Работа после отказа работодателя удовлетворить их претензии не заладилась. Некоторым, так и неоцененным по достоинству, все равно пришлось уйти, а кто-то попал под волну сокращений.

Но подавляющая часть россиян никогда не грозила работодателю своим уходом. Таковых оказалось 61% от числа респондентов, принявших участие в опросе. По их словам, «такой способ не поможет добиться какого-либо результата, разве что поможет упасть в глазах людей», «работодатель должен ценить своего сотрудника и сам предлагать ему более достойные условия труда». Среди принципиальных оказалось 55% мужчин и 66% женщин.

В январском опросе приняли участие 7 тысяч россиян во всех регионах России.
 



Кол-во просмотров: 5482   


Чтобы иметь возможность читать или оставлять комментарии, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.



 Пригласить друга или партнера

Статьи по бизнесу | Новости бизнеса | Бизнес-Сообщества | Бизнес идеи | Люди | Компании | Услуги | Товары | Фотоальбомы

Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте.
Публикация материалов возможна только с указанием обязательной ссылки на источник:www.stavropolie.ru и имя автора.
© Ставрополье.ру - Социальная сеть поддержки и развития малого исреднего предпринимательства Ставропольского края 2001 - 2021г.
Авторские права  |  Правила проекта   Обратная связь с администрацией проекта


Авторские права

На проекте могут размещаться только материалы, присланные самими авторами (участниками), либо законнымивладельцами авторских или имущественных прав на эти материалы. Если зарегистрированный посетитель проекта необладает правами на материалы, но хочет ознакомить с ними других посетителей, он вправе либо разместить на проектессылку на материал в виде заголовка, либо разместить материал с обязательным указанием источника и автора...

Любой из зарегистрированных участников проекта вправе указать на нарушение авторских прав любым изпосетителей/авторов (участников), представив соответствующие доказательства, включая имя автора/источник. В этомслучае контрафактный материал удаляется с проекта либо заменяется ссылкой на оригинальный материал, а посетитель(участник), приславший контрафактный материал, может быть заблокирован либо удален из списка зарегистрированныхучастников, если он не сможет предъявить доказательства своих авторских прав на материал.

Правила проекта

Находясь на этом сайте www.stavropolie.ru Вы ("пользователь") признаете, что ознакомились, поняли и принимаете насебя обязательства следовать перечисленным ниже правилам поведения на сайте.

Администрация ресурса оставляет за собой право менять по собственному усмотрению текущие правила с уведомлениемвсех заинтересованных сторон по электронной почте не позднее, чем за 24 часа до вступления изменений в силу.Присутствие на проекте Ставрополье.ру подразумевает Ваше согласие с последней версией существующих правил.Ответственность за своевременное ознакомление с последней версией правил лежит на пользователе.

Регистрируясь на сайте Вы обязуетесь:

Все материалы доступные на сайте являются собственностью владельцев проекта Ставрополье.ру или пользователей (еслиинформация предоставлена ими) с сохранением авторских прав. Запрещено копирование, тиражирование, публикация,скачивание, продажа в любой форме и любом значении содержимого сайта без разрешения владельцев конкретнойинформации, исключая информацию, которая является свободно распространяемой.

На проекте Ставрополье.ру пользователям запрещено:

Любое нарушение данного соглашения прекращает его действие и влечет за собой удаление аккаунта.