Рейтинг@Mail.ru

 Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства Ставропольскогокрая 

Забыли пароль?


Социальная сеть поддержки и развития малого и среднего предпринимательства
  Компании Люди ПрофиСайты Регистрация

Женская доля в бизнесе

 4 марта 2010, 09:39
 Дарья Рябченко
 Публикации >> Лидирующий уровень

Доля женщин-руководителей в России за последние три года выросла примерно на 7%. Особенно много дам среди главных бухгалтеров и директоров по персоналу. При этом в каждой шестой компании уровень вознаграждения у женщин ниже, чем у мужчин в той же должности, говорится в исследовании PwC и Ассоциации менеджеров

 Право на труд женщины в России получили давно, однако, получить руководящую должность им по-прежнему удается реже мужчин. Впрочем, эмансипация в нашей стране медленно, но верно продолжается, и за последние 3 года доля женщин-руководителей выросла с 32% до 39%. Такие данные приводятся в ежегодном исследовании PricewaterhouseCoopers и Ассоциации менеджеров "Карьерные возможности женщин в бизнес среде".

Женская доля

По данным на 2010 год особенно высока доля женщин среди главных бухгалтеров (93%), директоров по персоналу (70%) и финансовых директоров (48%). Причем число женщин на таких должниках в последние годы только увеличивалось.

А процент женщин на таких позициях как директор по производству, генеральный директор, президент и председатель совета директоров по-прежнему чрезвычайно низок.

В настоящее время большинство работодателей (95%) заявляют, что у них не существует ограничений по приему женщин на работу. В существовании подобных ограничений признались 3% организаций, еще 2% затруднились с ответом.

При этом 79% работодателей заявляют, что у них нет различий в уровне вознаграждения у женщин и мужчин, занимающих одинаковые позиции в компании. А вот в каждой шестой компании (16%) отмечают, что уровень вознаграждения у женщин ниже, чем у мужчин.

Женская логика

Слабый пол проявляет большую лояльность к своему работодателю. Так, 37% компаний заявили, что женщины у них работают дольше мужчин. О том, что мужчины у них работают дольше, сообщили только 13% работодателей.

В 43% организаций женщины на одной и той же позиции работают дольше, чем мужчины, мужчины работают дольше только в 4%.

Как показал опрос компаний, чтобы добиться карьерного роста женщинам, в общем-то, необходимы те же качества, что и мужчинам. Прежде всего, это активность и инициативность (это качество, как и у мужчин, так и у женщин сочли важным по 99% работодателей). Однако для успеха женщинам намного больше, чем мужчинам, требуются исполнительность (95% против 76%), адаптивность (92% против 72%) и… наличие семьи (30% против 12%).

Для милых дам

В 86% организациях нет структур, защищающих интересы женщин. Такие структуры (женсоветы, профсоюзы и пр.) существуют только в 8% компаний. В ближайшие 2 года подобные структуры намерены создать в 4% организаций.

Что касается специальных программ для женщин, то наиболее популярной среди них является гибкий рабочий график (49%) и медицинская страховка для семьи и детей (30%). Возможность работать из дома один или несколько дней в неделю существует в каждой четвертой компании.

Почти пятая часть компаний предоставляет страховое покрытие по беременности и родам. Среди программ, перечисленных самими респондентами, наиболее распространены: оплата части декретного отпуска (с гарантией возврата) и предоставление путёвок в летние детские лагеря. Однако четверть опрошенных компаний не предоставляет дополнительных льгот или программ для женщин с детьми.

Что касается именно декретного отпуска, то более половины компаний практикуют дополнительные к обязательным по законодательству выплаты по беременности и родам (в 38% компаний производят единовременную выплату при рождении ребенка, в 22% - предлагают дополнительные ежемесячные выплаты).

Примечательно, что за последний год почти в два раза выросла доля женщин, которые возвращаются из декрета раньше, чем через год (25% против 13%). Более 60% сотрудниц не работают от 1 до 2 лет после рождения ребенка.

К сожалению, за прошедшие три года существенно снизилась доля компаний, в которых существуют программы адаптации/повышения квалификации женщин, вернувшихся из декретного отпуска, с 26% в 2008 году до 8% в 2010.

Стюардессы, медсестры и домохозяйки

Несмотря на то, что доля успешных в бизнесе женщин растет, мужчины по-прежнему считают более привлекательными дам, занятых на таких "женских" должностях, как стюардесса, медсестра, домохозяйка, тогда как женщины-руководители привлекают всего 4% мужчин, свидетельствует опрос рекрутингового портала SuperJob.ru.

Наиболее привлекательными мужчинам кажутся стюардессы. За них "проголосовали" 8% респондентов. Почти столько же мужчин (7%) признались, что неравнодушны к женщинам-врачам, ещё 6% назвали самыми очаровательными медицинских сестёр.

Дамы публичных профессий - актрисы, телеведущие, певицы и танцовщицы - кажутся особенно привлекательными 6% мужчин.

Еще 5% выбрали домохозяек. По мнению мужчин-консерваторов, основное женское занятие - это воспитание детей, поддержание чистоты и уюта в доме: "Главное, чтобы она занималась домом"; "Женщина, какой бы профессии она ни была, должна быть в первую очередь женщиной, хозяйкой", комментируют они.

Ещё 4% мужчин считают самыми привлекательными женщин, работающих в качестве учителей, воспитателей и нянь. Столько же мужчин (по 4%) симпатизирует женщинам-руководителям и бухгалтерам, 3% респондентов выделяют милиционеров и секретарей, ещё 2% - юристов. По мнению представителей сильного пола, женщины этих профессий - волевые, умные и серьёзные.

Женщинам других профессий, среди них - модели, спортсменки, официантки, бизнес-леди, журналистки, достались симпатии 4% российских мужчин.

Более трети опрошенных (36%) и вовсе сошлись на том, что профессия женщины не имеет значения. Уверенность в этом растёт прямо пропорционально возрасту мужчин (33% среди 20-летних и 46% среди респондентов старше 50 лет).

www.ifx.ru



Кол-во просмотров: 5454   


Чтобы иметь возможность читать или оставлять комментарии, Вам необходимо зарегистрироваться или авторизоваться.



 Пригласить друга или партнера

Статьи по бизнесу | Новости бизнеса | Бизнес-Сообщества | Бизнес идеи | Люди | Компании | Услуги | Товары | Фотоальбомы

Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной на сайте.
Публикация материалов возможна только с указанием обязательной ссылки на источник:www.stavropolie.ru и имя автора.
© Ставрополье.ру - Социальная сеть поддержки и развития малого исреднего предпринимательства Ставропольского края 2001 - 2021г.
Авторские права  |  Правила проекта   Обратная связь с администрацией проекта


Авторские права

На проекте могут размещаться только материалы, присланные самими авторами (участниками), либо законнымивладельцами авторских или имущественных прав на эти материалы. Если зарегистрированный посетитель проекта необладает правами на материалы, но хочет ознакомить с ними других посетителей, он вправе либо разместить на проектессылку на материал в виде заголовка, либо разместить материал с обязательным указанием источника и автора...

Любой из зарегистрированных участников проекта вправе указать на нарушение авторских прав любым изпосетителей/авторов (участников), представив соответствующие доказательства, включая имя автора/источник. В этомслучае контрафактный материал удаляется с проекта либо заменяется ссылкой на оригинальный материал, а посетитель(участник), приславший контрафактный материал, может быть заблокирован либо удален из списка зарегистрированныхучастников, если он не сможет предъявить доказательства своих авторских прав на материал.

Правила проекта

Находясь на этом сайте www.stavropolie.ru Вы ("пользователь") признаете, что ознакомились, поняли и принимаете насебя обязательства следовать перечисленным ниже правилам поведения на сайте.

Администрация ресурса оставляет за собой право менять по собственному усмотрению текущие правила с уведомлениемвсех заинтересованных сторон по электронной почте не позднее, чем за 24 часа до вступления изменений в силу.Присутствие на проекте Ставрополье.ру подразумевает Ваше согласие с последней версией существующих правил.Ответственность за своевременное ознакомление с последней версией правил лежит на пользователе.

Регистрируясь на сайте Вы обязуетесь:

Все материалы доступные на сайте являются собственностью владельцев проекта Ставрополье.ру или пользователей (еслиинформация предоставлена ими) с сохранением авторских прав. Запрещено копирование, тиражирование, публикация,скачивание, продажа в любой форме и любом значении содержимого сайта без разрешения владельцев конкретнойинформации, исключая информацию, которая является свободно распространяемой.

На проекте Ставрополье.ру пользователям запрещено:

Любое нарушение данного соглашения прекращает его действие и влечет за собой удаление аккаунта.